Ⅰ. 서론
사회생활을 하는데 있어서 큰 영향을 준 심리학이 과학적 심리학으로 구분되기 시작한 것은 1879년부터라고 할 수 있다.
14-16세기의 르네상스와 종교개혁을 거쳐 17세기에 접어들면서 자연 과학은 학문으로서 인정받게 되었다. 이러한 움직임은 18세기에는 잠시 정체하였다가 18세기 말엽 산
제 1절 문제의 제기 및 연구의 목적
올해 취업에 성공한 대졸 신입사원 10명 중 3명은 취업난을 피하기 위해 일단 취업했으며 첫 직장에서의 평균 예상근무기간은 21.5개월인 것으로 조사되었다. 잡링크 한현숙 사장은 “심각한 취업난으로 일단 취업부터 하고보자는 구직자가 늘고 있다면서 취업을
계약은 서면 화된 것과 구두로 소통된 것 이외에도 전통, 관습, 문화와 같은 기타 약속에 대한 표현과 미래의도도 포함될 수 있다. 따라서 공식적으로 약속된 것 외에도 계약 당사자들이 마음속에서 느끼게 되는 상대방의 의무사항도 계약을 형성하는 요소가 되는데, 이를 심리적계약이라 할 수 있다.
대부분 조직과 개인간에 심리적계약에 관한 기존의 연구는 많이 있어 왔다. 그러나 기존 연구는 산업현장에서 주로 이루어져 왔기에 학교 현장에서 학교와 학생간의 관계에 대한 연구는 아직까지 연구된 바가 없었다.
따라서 본 연구는 세 가지 목적을 가지고 수행되었다. 첫째, 학교장면에서 학생
5-1. 심리적계약의 의미와 그것이 HRM활동에 주는 함의에 대해 설명해 보시오.
1. 심리적계약(Psychological contract)이란?
심리적계약이란 조직과 구성원 사이에 체결되는 일종의 묵시적인 계약으로, 계약 당사자들은 상호 의무와 권리를 가지게 된다. 예를 들어, 회사에서 마케팅 직원을 선발했다면
1. 심리적계약의 의미와 그것이 HRM활동에 주는 함의에 대해 설명해 보시 오.
① 심리적계약
조직과 구성원 사이에 체결되는 묵시적 계약이다. 회사는 구성원에게, 구성원은 회사에게 상호 의무와 권리를 가지게 된다. 예를 들어, 회사에서 신입사원을 선발했다면 회사는 이들에게 직무와 관련
직무와 조직 태도
I. 직무 만족
직무 만족은 조직심리학 분야에서 가장 많이 연구된 주제 중하나다. 직무 만족에 대해 연구가 가장 많이 이루어지게 된 이유는 우선 문화적 이유로 직무 만족이 개인의 자유, 성장, 기회 등에 주요 가치를 둔 개념으로 작업생활의 질(QWL)향상에 도움이 되기 때문이다.
1. 태도
1. 태도의 정의
- 특정한 대상(개인, 집단, 관념 및 사물)에 대하여 비교적 지속되는 감정, 신념, 행동경향
- 태도의 정의 속에는 세 가지 가정이 담겨 있다.
① 일종의 가설적인 개념이다. 즉, 우리는 태도를 직접 관찰할 수는 없고, 그 결과로 나타나는 행위만을 볼 수 있기 때문에 행위의 원인
1. 인력구조조정의 순기능과 역기능
오늘날 치열한 경쟁환경하에서 기업들은 생존과 성장을 위하여 끊임없이 혁신하고 있으며, 혁신의 한 방법으로 채택하고 있는 것이 구조조정이다.
구조조정을 할 것인가? 말 것인가? 구조조정을 한다면 그 규모를 얼마로 할 것인가? 이러한 구조조정과 관련한 의
심리적계약의 파괴
누구나 처음 조직에 들어갈 때 자신이 그전까지 생각해온 조직에 관한 생각, 혹은 환상 같은 것이 있기 마련이다. 포춘에서 선정하는 일하기 좋은 기업에서 몇 년째 상위랭크를 유지하고 있는 골드만 삭스에 들어가는 사람은 더더욱 그럴 것이다. 하지만 이러한 기대를 안고기업에